คำนวณกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD)

กองทุนที่ลูกจ้างสะสมเงินจากเงินเดือน (2-15%) และนายจ้างสมทบเพิ่มให้ตามระเบียบกองทุน เงินถูกนำไปลงทุนโดย บลจ. ได้คืนเป็นก้อนตอนออกจากงานหรือเกษียณ — เงินสมทบนายจ้างคือผลตอบแทนที่ได้ทันที ควรสะสมอย่างน้อยเท่าเปอร์เซ็นต์ที่นายจ้างสมทบเสมอ

ได้ เงินสะสมส่วนของลูกจ้างลดหย่อนได้ตามจ่ายจริง สูงสุด 15% ของค่าจ้างและไม่เกิน 500,000 บาท/ปี (นับรวมกับ RMF, SSF, ประกันบำนาญตามเกณฑ์กลุ่มเกษียณ)

ส่วนที่ลูกจ้างสะสมได้คืนเต็มเสมอ ส่วนสมทบนายจ้าง+ผลประโยชน์ขึ้นกับอายุงานตามระเบียบกองทุน (มักได้เต็มเมื่ออายุงานครบ 5 ปี) และถ้าถอนก่อนอายุ 55 อาจเสียภาษีส่วนผลประโยชน์ — คงเงินไว้ในกองทุนหรือโอนไป RMF for PVD ได้เพื่อเลี่ยงภาษี

ขั้นต่ำที่ควร: เท่ากับที่นายจ้างสมทบ (ไม่งั้นทิ้งเงินฟรี) ถ้าไหวสะสมเต็ม 15% ยิ่งดีเพราะได้ทั้งลดหย่อนภาษีและพลังทบต้นระยะยาว