คำนวณเงินลาคลอด สิทธิประกันสังคม + นายจ้าง ได้รวมกี่บาท

ไม่ครบ — กฎหมายใหม่ให้สิทธิลาได้ถึง 120 วัน/ครรภ์ แต่เงินยังเท่าเดิม: นายจ้างจ่ายเต็มเงินเดือนไม่เกิน 60 วัน และ สปส. จ่ายเงินสงเคราะห์หยุดงานเหมา 50% × 90 วันเท่าเดิม (ไม่ได้ปรับเป็น 120 วัน) ดังนั้นถ้าลาเต็ม 120 วัน ช่วงวันที่ 91–120 จะไม่มีเงินรายวันเข้าเลย แต่ยังคงสถานะลูกจ้างและสิทธิลาตามกฎหมาย

ต้องส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 5 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนเดือนที่คลอด (นับทั้ง ม.33 และ ม.39) ถ้าสมทบไม่ครบจะเบิกค่าคลอดและเงินสงเคราะห์หยุดงานจาก สปส. ไม่ได้ แต่สิทธิลาคลอด 120 วันและเงินนายจ้าง 60 วันตามกฎหมายแรงงานยังได้ตามปกติ

ได้ — กฎหมายแรงงานฉบับใหม่เพิ่มสิทธิให้คู่สมรสลาไปช่วยดูแลบุตรหลังคลอดได้ 15 วัน แต่รายละเอียดเรื่องการจ่ายค่าจ้างระหว่างลายังมีเงื่อนไขที่ต้องตรวจสอบกับนายจ้างและประกาศในราชกิจจานุเบกษาอีกครั้ง เครื่องนี้จึงยังไม่รวมเงินส่วนนี้ในการคำนวณ

ค่าคลอดเหมาจ่าย 15,000 บาท/ครั้ง คือเงินก้อนช่วยค่าใช้จ่ายในการคลอด เบิกได้ทุกครั้งที่คลอดไม่จำกัดจำนวนครั้ง ส่วนเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร (50% × 90 วัน) คือเงินชดเชยรายได้ช่วงหยุดงาน จ่ายเหมาเป็นก้อนเดียวและได้พร้อมกับเงินเดือนจากนายจ้าง — แต่เบิกได้ไม่เกิน 2 ครั้งตลอดการเป็นผู้ประกันตน

ยังได้ค่าคลอดเหมาจ่าย 15,000 บาทและค่าฝากครรภ์ตามจริงไม่เกิน 1,500 บาท เพราะสองรายการนี้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง แต่เงินสงเคราะห์การหยุดงาน 50% × 90 วันจะไม่ได้แล้ว เพราะเบิกได้แค่ 2 ครั้ง ส่วนสิทธิลา 120 วันและเงินนายจ้าง 60 วันตามกฎหมายแรงงานยังได้ทุกครรภ์