คำนวณค่า OT (ล่วงเวลา)

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานกำหนดขั้นต่ำ: OT วันทำงานปกติ 1.5 เท่าของอัตรารายชั่วโมง (มาตรา 61) ทำงานในวันหยุดช่วงเวลาปกติ ลูกจ้างรายเดือนได้เพิ่ม 1 เท่า ลูกจ้างรายวันได้ 2 เท่า (มาตรา 62) และ OT ในวันหยุดได้ 3 เท่า (มาตรา 63) นายจ้างจ่ายมากกว่านี้ได้ น้อยกว่านี้ผิดกฎหมาย

มาตรา 68 กำหนดให้เอาเงินเดือนหารด้วย 30 คูณชั่วโมงงานต่อวัน เช่น เงินเดือน 20,000 ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง = 20,000 ÷ 240 = 83.33 บาท/ชม. ดังนั้น OT วันธรรมดา 1 ชั่วโมงได้ 125 บาท

เพราะเงินเดือนจ่ายเหมารวมค่าจ้างวันหยุดไว้แล้ว เมื่อมาทำงานวันหยุดจึงได้ "เพิ่ม" อีก 1 เท่า รวมมูลค่าเป็น 2 เท่าเหมือนกันกับลูกจ้างรายวันที่ได้ 2 เท่าเต็มเพราะปกติวันหยุดไม่ได้ค่าจ้าง

ไม่ได้ กฎหมายกำหนดให้ชั่วโมง OT รวมกับชั่วโมงทำงานวันหยุดต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ฝ่าฝืนนายจ้างมีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือนหรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท และ OT ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเป็นคราวไป