คำนวณอายุงาน

นับรวม — วันแรกที่เริ่มทำงานถือเป็นวันที่ 1 ของอายุงาน สอดคล้องกับวิธีนับสิทธิตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เช่น เกณฑ์ทำงานครบ 120 วันจึงมีสิทธิ์ค่าชดเชย

สามเรื่องหลัก: ค่าชดเชยเลิกจ้างตามขั้นอายุงาน (30 ถึง 400 วันค่าจ้าง) วันลาพักร้อนที่มักเพิ่มตามอายุงานตามระเบียบบริษัท และการนับปีสำหรับบำเหน็จ/กองทุนสำรองเลี้ยงชีพส่วนที่นายจ้างสมทบ

ไม่มี — ค่าชดเชยตามขั้นอายุงานจ่ายเฉพาะกรณีถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดร้ายแรง รวมถึงเลิกกิจการและเกษียณตามระเบียบ ถ้าลาออกเองได้เฉพาะเงินสะสมของตัวเองเช่นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

ขึ้นกับการโอนย้าย — ถ้าเป็นการโอนตามกฎหมาย (นายจ้างใหม่รับสิทธิหน้าที่เดิม) อายุงานนับต่อเนื่อง แต่ถ้าลาออกแล้วสมัครใหม่ อายุงานเริ่มนับหนึ่งใหม่ ควรขอเอกสารยืนยันการนับต่ออายุงานก่อนย้ายเสมอ