💼 งานและภาษี
ออกจากงาน / โดนเลิกจ้าง
เช็คเงินทุกก้อนที่ต้องได้และสิทธิ์ที่ต้องรักษาไว้ ก่อนและหลังวันสุดท้ายของงาน
ไม่ว่าจะลาออกเองหรือถูกเลิกจ้าง มีเงินหลายก้อนและกำหนดเวลาที่ต้องจัดการก่อนหมดสิทธิ์ เรียงตามลำดับที่ต้องทำจริงตั้งแต่วันที่รู้ว่าต้องออกจนถึงหลังพ้นสภาพพนักงาน
ทำตามลำดับนี้
6 ขั้นตอน- 1ค่าชดเชยเลิกจ้างค่าชดเชยตามกฎหมายเมื่อถูกเลิกจ้าง — ขั้นตามอายุงาน สูงสุด 400 วัน
- 2เงินว่างงาน ประกันสังคมเงินว่างงานจากประกันสังคม — เลิกจ้างได้ 60% สูงสุด 180 วัน ลาออกได้ 30% ขึ้นทะเบียนภายใน 30 วัน
- 3คำนวณอายุงานนับอายุงานให้แม่นก่อนเทียบขั้นค่าชดเชย
- 4เงินเดือนออกกลางเดือนเงินเดือนเดือนสุดท้ายได้เท่าไหร่เมื่อออกกลางเดือน
- 5เทียบ ม.39 vs ม.40ต่อ ม.39 ภายใน 6 เดือนเพื่อรักษาสิทธิ์ หรือเลือก ม.40 — เทียบให้ครบก่อนตัดสินใจ
- 6บำนาญชราภาพประกันสังคมเช็คบำนาญชราภาพที่สะสมมา — ออกจากงานไม่ทำให้สิทธิ์ที่สะสมหาย
คำถามที่พบบ่อย
ลาออกเองกับถูกเลิกจ้าง ได้เงินต่างกันแค่ไหน?
ถูกเลิกจ้างได้ทั้งค่าชดเชยตามอายุงาน (สูงสุด 400 วัน) และเงินว่างงาน 60% สูงสุด 180 วัน ส่วนลาออกเองไม่ได้ค่าชดเชย ได้แค่เงินว่างงาน 30%
ต้องขึ้นทะเบียนว่างงานภายในกี่วัน?
ภายใน 30 วันหลังออกจากงาน ถ้าเกินกำหนดอาจเสียสิทธิ์รับเงินทดแทน
สิทธิประกันสังคมหายไปทันทีที่ออกจากงานไหม?
ไม่หาย แต่ต้องต่อ ม.39 ภายใน 6 เดือนถ้าอยากรักษาสิทธิ์แบบเดิม ไม่ต่อสิทธิ์จะขาด กลับไปนับสมทบใหม่ถ้าทำงานใหม่ (ม.33) หรือเลือก ม.40
เงินบำนาญที่สะสมมาหายไปไหม?
ไม่หาย เงินสมทบชราภาพสะสมต่อเนื่องแม้ออกจากงาน สิทธิ์บำนาญคำนวณจากยอดสะสมทั้งหมดตอนอายุครบเกณฑ์