💼 งานและภาษี

ออกจากงาน / โดนเลิกจ้าง

เช็คเงินทุกก้อนที่ต้องได้และสิทธิ์ที่ต้องรักษาไว้ ก่อนและหลังวันสุดท้ายของงาน

ไม่ว่าจะลาออกเองหรือถูกเลิกจ้าง มีเงินหลายก้อนและกำหนดเวลาที่ต้องจัดการก่อนหมดสิทธิ์ เรียงตามลำดับที่ต้องทำจริงตั้งแต่วันที่รู้ว่าต้องออกจนถึงหลังพ้นสภาพพนักงาน

ทำตามลำดับนี้

6 ขั้นตอน
  1. 1ค่าชดเชยเลิกจ้างค่าชดเชยตามกฎหมายเมื่อถูกเลิกจ้าง — ขั้นตามอายุงาน สูงสุด 400 วัน
  2. 2เงินว่างงาน ประกันสังคมเงินว่างงานจากประกันสังคม — เลิกจ้างได้ 60% สูงสุด 180 วัน ลาออกได้ 30% ขึ้นทะเบียนภายใน 30 วัน
  3. 3คำนวณอายุงานนับอายุงานให้แม่นก่อนเทียบขั้นค่าชดเชย
  4. 4เงินเดือนออกกลางเดือนเงินเดือนเดือนสุดท้ายได้เท่าไหร่เมื่อออกกลางเดือน
  5. 5เทียบ ม.39 vs ม.40ต่อ ม.39 ภายใน 6 เดือนเพื่อรักษาสิทธิ์ หรือเลือก ม.40 — เทียบให้ครบก่อนตัดสินใจ
  6. 6บำนาญชราภาพประกันสังคมเช็คบำนาญชราภาพที่สะสมมา — ออกจากงานไม่ทำให้สิทธิ์ที่สะสมหาย

คำถามที่พบบ่อย

ลาออกเองกับถูกเลิกจ้าง ได้เงินต่างกันแค่ไหน?

ถูกเลิกจ้างได้ทั้งค่าชดเชยตามอายุงาน (สูงสุด 400 วัน) และเงินว่างงาน 60% สูงสุด 180 วัน ส่วนลาออกเองไม่ได้ค่าชดเชย ได้แค่เงินว่างงาน 30%

ต้องขึ้นทะเบียนว่างงานภายในกี่วัน?

ภายใน 30 วันหลังออกจากงาน ถ้าเกินกำหนดอาจเสียสิทธิ์รับเงินทดแทน

สิทธิประกันสังคมหายไปทันทีที่ออกจากงานไหม?

ไม่หาย แต่ต้องต่อ ม.39 ภายใน 6 เดือนถ้าอยากรักษาสิทธิ์แบบเดิม ไม่ต่อสิทธิ์จะขาด กลับไปนับสมทบใหม่ถ้าทำงานใหม่ (ม.33) หรือเลือก ม.40

เงินบำนาญที่สะสมมาหายไปไหม?

ไม่หาย เงินสมทบชราภาพสะสมต่อเนื่องแม้ออกจากงาน สิทธิ์บำนาญคำนวณจากยอดสะสมทั้งหมดตอนอายุครบเกณฑ์