คำนวณเงินว่างงาน ประกันสังคม

กฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์และอัตราการได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2568 ปรับอัตรากรณีถูกเลิกจ้างจาก 50% เป็น 60% มีผลตั้งแต่ 28 มิ.ย. 2568 — บางหน้าของเว็บ สปส. ยังแสดงเลขเก่า 50% อยู่ ถ้าเจอให้ยึดตามกฎกระทรวงฉบับใหม่

ถ้าถูกเลิกจ้างเพราะความผิดร้ายแรงจะไม่ได้สิทธิ์ ได้แก่ ทุจริตต่อหน้าที่หรือทำผิดอาญาต่อนายจ้าง, จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย, ฝ่าฝืนข้อบังคับร้ายแรง, ขาดงาน 7 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร, ประมาทเลินเล่อจนนายจ้างเสียหายร้ายแรง, ต้องโทษจำคุกตามคำพิพากษา รวมถึงผู้ที่รับบำนาญชราภาพแล้ว

ได้ แต่จำนวนวันรวมต่อปีปฏิทินมีเพดาน — ถ้ามีกรณีถูกเลิกจ้างปนอยู่ รับรวมกันได้ไม่เกิน 180 วัน/ปี ส่วนถ้าเป็นกรณีลาออก/สิ้นสุดสัญญาล้วน รับรวมกันได้ไม่เกิน 90 วัน/ปี

ใช้ค่าจ้างเฉลี่ยของ 3 เดือนที่ฐานสูงสุด จาก 9 เดือนล่าสุดที่มีการส่งเงินสมทบ โดยแต่ละเดือนไม่เกินเพดานฐานค่าจ้าง — เดือนก่อน ม.ค. 2569 เพดานคือ 15,000 บาท ส่วนตั้งแต่ ม.ค. 2569 เพดานเป็น 17,500 บาท คนที่ออกจากงานช่วงต้น-กลางปี 2569 ฐานเฉลี่ยจึงอาจผสมสองเพดาน ทำให้ยอดจริงต่ำกว่าที่คำนวณจาก 17,500 เต็มเล็กน้อย

ขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานออนไลน์ที่ empui.doe.go.th (กรมการจัดหางาน) ภายใน 30 วันนับแต่ออกจากงาน แล้วรายงานตัวผ่านระบบเดือนละครั้งตามนัด ถ้าขึ้นทะเบียนช้าจะถูกตัดวันที่ได้รับเงินลง ยื่นขอรับประโยชน์ทดแทนได้ภายใน 2 ปี